Führung

Erfolgreiches Change Management

7 Phasen der Veränderung nach Streich

Veränderung ist ein Prozess und verläuft in verschiedenen Phasen. Dies haben einige Change-Modelle gemeinsam. Streich, und ursprünglich im Rahmen der Trauerberatung auch Kübler-Ross, betrachten den Veränderungsprozess in Phasen. Die Frage, wie Menschen oder auch ganze Organisation Veränderungen erleben, hängt in diesem Modell von der wahrgenommenen Kompetenz in der Veränderung ab,

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Erfolgreiches Change Management

Erfolgreiches Change Management

Leading Change – Kotter’s 8 steps model

In seinem Artikel „Why Transformation Efforts Fail“ diskutierte Kotter acht Fehler, weshalb Veränderungen in Organisationen scheitern.

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Erfolgreiches Change Management

Vom Phantom zur präsenten Führungskraft

Vom „Phantom“ zur präsenten Führungskraft – so gehts:

Management by walking around / wandering around – MBWA

Sie befinden sich wahrscheinlich im selben Gebäude wie Ihre Mitarbeiter? Aber wie oft sehen Sie sie tatsächlich? Wie oft nutzen Sie die Gelegenheit, sich zusammenzusetzen und wirklich zu reden?

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Erfolgreiches Change Management

Lesson Learned – oft vernachlässigt?

Warum die regelmäßige Rückschau so wichtig ist

Die Durchführung, Analyse und Weitergabe einer Lesson Learned ist ein Standardbestandteil des Projektmanagement-Lebenszyklus. Dabei soll das Projektmanagementvorgehen weiter verbessert werden und zukünftige Projekte sollen von den Erkenntnissen profitieren. Es kann auch die Entwicklung einzelner Projektteammitglieder unterstützen und so zum Beispiel einen Projektmanager in seinen Fähigkeiten stärken.

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Erfolgreiches Change Management

Das Eisbergmodell nach Krüger

Veränderung stößt auf Widerstände

Der Veränderungsmanagement-Eisberg nach Krüger befasst sich sowohl mit den offensichtlichen als auch mit den unsichtbaren Hindernissen für Veränderungen in einer Organisation. Krüger wollte mit seiner Unterscheidung und damit verbundenen Visualisierung das Management dafür sensibilisieren, die versteckten Herausforderungen zu betrachten, die zur Umsetzung von Veränderungen erforderlich sind.

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Erfolgreiches Change Management

Eine wahre Goldgrube – Feedback durch die eigenen Mitarbeiter

7 wertvolle Tipps für Führungskräfte

Aktive Feedbackkultur ist eine Seltenheit – wobei Feedbackkultur für Top-Down und definitiv Bottom-Up steht. Nicht selten wird der Mitarbeiter um ein Feedback zum Vorgesetzten und zum Unternehmen gebeten, wenn dieser gekündigt hat und man seine Beweggründe verstehen will. Sicher kann auch dieses Feedback noch genutzt werden und doch ist es bedauerlich,

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Erfolgreiches Change Management

Interne Kommunikation strahlt auch nach Außen

5 Tipps für erfolgreiche Mitarbeiter-Kommunikation

 

Ihre Mitarbeiter sind Ihre bedeutendsten Markenbotschafter – umso wichtiger, dass Sie durch Ihre interne Kommunikationsstrategie Ihre Mitarbeiter

a) erreichen und

b) durch Involvierung eine hohe Identifikation schaffen.

 

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