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Solution Elements: Ihr Partner für jedes Projektvorhaben

Gemeinsam mehr erreichen

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Ihre Ziele - Unser Job!
Projektmanagement

Ihre Ziele - Unser Job!

Motiviert, dynamisch und stets präsent bringen wir Ihre Projekte erfolgreich ans Ziel.

Interne Kommunikation

Konsens schaffen

Wir erzielen durch klare und offene Kommunikation einen Konsens und achten darauf, alle Mitarbeiter in allen Hierarchien gleichermaßen zu erreichen.

Konsens schaffen
Veränderung begleiten
Change Management

Veränderung begleiten

Wenn Sie auf Kurskorrektur setzen, lotsen wir Sie mit unserer Erfahrung und breitem Unternehmensverständnis zum Ziel.

 

 

„Wir sind weder der hippe Startup von nebenan noch die distanzierte Anzugfraktion, sondern eine gesunde Mischung aus Mensch und Experte, für die der Erfolg unserer Kunden im Vordergrund steht“

 

 

  • „Hochprofessionell und immer darauf bedacht, einen Mehrwert zu schaffen. So stelle ich mir Beratung vor.“

     

    Geschäftsführer Maschinenbau-Unternehmen

  • „Eigentlich weiß ich erst seit der Zusammenarbeit mit Frau Bruckschen, was ein PMO tatsächlich leisten kann.
    So laufen Projekte in Time, Quality und Budget.“

     

    Programmleiter IT

  • „Auch bei schwierigen Change-Vorhaben schafft es Frau Bruckschen Mitarbeiter wie Führungskräfte auf empathische und professionelle Art abzuholen und zu aktivieren.“

     

    Bereichsleiter Organisationsentwicklung

  • „Ihre Beratung hat nachhaltige Wirkung. Vielen Dank dafür!“

     

    Projektmanager Telekommunikationsunternehmen

  • „Frau Bruckschen begeisterte das Team von dem Schulungsmedium „Webinar“ durch ihre Offenheit und ausgeprägte Teamfähigkeit und begleitete uns durch ihre hohen kommunikativen Fähigkeiten stets zielorientiert durch den Prozess.“

     

    Teamleitung internes Auftragsmanagement IT-Dienstleister

Das Change-Modell nach Lewin

Das Change-Modell nach Lewin

Damit ein Unternehmen in der heutigen Zeit überleben kann, muss es sich weiterentwickeln. Das wiederum bedeutet, es unterliegt häufigen Änderungen. Ohne ein Change-Management-Modell ist der Erfolg …

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Stakeholder Management

Stakeholder Management

Unterschätzen Sie nie den Einfluss von Stakeholdern auf Ihren Projekterfolg. Ein Stakeholder mit genug Einfluss, aber zu wenig Beachtung, kann Ihren Projekterfolg …

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Eine wahre Goldgrube - Feedback durch die eigenen Mitarbeiter

Eine wahre Goldgrube - Feedback durch die eigenen Mitarbeiter

Aktive Feedbackkultur ist eine Seltenheit – wobei Feedbackkultur für Top-Down und definitiv Bottom-Up steht. Nicht selten wird der Mitarbeiter um ein Feedback zum Vorgesetzten und zum Unternehmen gebeten …

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